高新區（新市區）教育系統高層次人才引進(jìn)辦法

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步推動(dòng)我區創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展政策落實(shí)，積極引進(jìn)教育系統急需的各類(lèi)高層次人才，促進(jìn)學(xué)科建設發(fā)展，建設一支高水平、高素質(zhì)的師資隊伍，結合我區教育師資隊伍實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于高新區（新市區）優(yōu)質(zhì)教育資源國辦中小學(xué)校中榮獲“自治區德育示范?！睒s譽(yù)稱(chēng)號的中小學(xué)校、優(yōu)質(zhì)教育資源學(xué)校、高新區（新市區）教研室引進(jìn)的高層次人才。

第三條本辦法按照是否辦理人事調動(dòng)和入編手續，分為編制引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。

（一）編制引進(jìn)是指需辦理調動(dòng)手續，納入本區事業(yè)單位編制管理，在核定的編制限額內進(jìn)行人才引進(jìn)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，合同期限一般不低于五年。

（二）柔性引進(jìn)是指不辦理調動(dòng)手續，不納入編制管理，簽訂勞動(dòng)合同，合同中將明確工作任務(wù)、工作目標、工作期限，合同期限一般不低于三年。

第二章 引進(jìn)對象和條件

第四條本辦法引進(jìn)對象主要是全國（包括疆內）小學(xué)、初高中、教研室領(lǐng)域具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗的優(yōu)秀教研員、拔尖學(xué)科人才。

第五條高層次人才應具備以下基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規，熟悉教育教學(xué)法律法規和有關(guān)方針政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績(jì)、綜合素養及個(gè)人魅力得到業(yè)內認可；無(wú)違法違紀行為。

（二）引進(jìn)的高層次人才，需具備本科及以上學(xué)歷，與引進(jìn)職位相符合的教師資格證和專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格（小學(xué)需具有一級教師及以上職稱(chēng)、初高中學(xué)校和教研室需具備高級教師及以上職稱(chēng)）；編制引進(jìn)高層次人才近五年年度考核均為合格及以上。

（三）身體健康，有正常履行崗位職責的身體條件。編制引進(jìn)人員年齡為45周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡）。柔性引進(jìn)的高層次人才，年齡一般不超過(guò)65周歲。

第六條高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)具體條件

（一）優(yōu)秀教研員

教研員需具有本學(xué)科教科研經(jīng)驗不少于三年，且獲得過(guò)自治區級及以上學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人、學(xué)科名師等榮譽(yù)稱(chēng)號的優(yōu)秀教師；自治區特級教師及以上榮譽(yù)稱(chēng)號，年齡可放寬，一般不超過(guò)65周歲。

（二）學(xué)科拔尖人才

從事專(zhuān)業(yè)學(xué)科教學(xué)工作不少于五年；具有先進(jìn)的教育思想和教學(xué)理念，在學(xué)科教學(xué)方面有較強影響力，曾獲得全國優(yōu)秀教師、自治區功勛教師、自治區特級教師、自治區教壇新秀、自治區教學(xué)能手、地州市級學(xué)科帶頭人、地州市級工作室主持人及以上榮譽(yù)稱(chēng)號。

第三章 引進(jìn)方法和程序

第七條成立高新區（新市區）教育系統高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組，統籌負責教育系統高層次人才引進(jìn)的組織領(lǐng)導，并負責引進(jìn)工作的監督和實(shí)施。

第八條領(lǐng)導小組按照年度高層次引進(jìn)優(yōu)秀人才的實(shí)際需求，將引進(jìn)計劃報區委編辦、區人力資源和社會(huì )保障局等部門(mén)備案批準。高層次優(yōu)秀人才引進(jìn)所需資金由區財政承擔，納入年度經(jīng)費預算編制。

第九條領(lǐng)導小組建立專(zhuān)家委員會(huì )，具體負責對擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才的資格條件進(jìn)行考核認定，同時(shí)完善專(zhuān)家委員會(huì )管理制度，明確專(zhuān)家委員會(huì )工作職責和法律責任，嚴肅人才引進(jìn)的工作程序和工作方法，確保人才引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正。

第十條引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告。由區人力資源和社會(huì )保障局、區教育局根據當年引進(jìn)優(yōu)秀教育人才的實(shí)際需要，制定方案及公告。

（二）接受報名。根據公告要求接受個(gè)人報名，報名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。

（三）組織面試和考核。由專(zhuān)家委員會(huì )對候選人進(jìn)行面試和綜合水平考核，對候選人的個(gè)人資歷、教育教學(xué)經(jīng)驗、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進(jìn)行綜合評定；對優(yōu)秀教研員和拔尖學(xué)科人才可通過(guò)函調或實(shí)地考核等方式進(jìn)行。獲得專(zhuān)家委員會(huì )三分之二以上專(zhuān)家同意引進(jìn)的報名者視為通過(guò)面試考核。

（四）研究確定。領(lǐng)導小組對擬引進(jìn)對象進(jìn)行研究，按照1:1的比例確定引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

（五）體檢、公示和聘用。對擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行體檢和公示，待體檢和公示合格后，經(jīng)高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組審批，辦理入編及崗位聘用等手續。

第四章 薪酬待遇及福利保障

第十一條經(jīng)認定聘用的高層次引進(jìn)人才享受以下待遇：

（一）人才補貼

優(yōu)秀教研員每月1500元、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人每月1000元人才津貼，所需經(jīng)費由區財政承擔。

（二）薪酬待遇

1．對于入編引進(jìn)的高層次人才。工資待遇按照同類(lèi)技術(shù)崗位人員事業(yè)單位待遇標準執行，在獎勵性績(jì)效工資分配時(shí)給予傾斜，原則在現同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員績(jì)效基礎上上浮30%，單獨核算，不納入單位人均績(jì)效工資水平統計，所需經(jīng)費由區財政單獨列支。

2．對于柔性引進(jìn)的高層次人才。經(jīng)認定為杰出人才的年度薪酬原則上為同類(lèi)技術(shù)崗位人員年度薪酬的1.5倍，領(lǐng)軍人才的年度薪酬原則上為同類(lèi)技術(shù)崗位人員年度薪酬的1.3倍，業(yè)績(jì)特別突出人才待遇按“一人一議”原則處理。

（三）租房補貼和住房保障

1．租房補貼。租房補貼根據引進(jìn)人才榮譽(yù)級別等級，在高新區（新市區）租住住房人員，連續發(fā)放五年，每年按以下標準發(fā)放：

A類(lèi)（國家級）：優(yōu)秀教研員每月補貼2500元；學(xué)科拔尖人才每月補貼2000元。

B類(lèi)（省級）：優(yōu)秀教研員每月補貼2000元；學(xué)科拔尖人才每月補貼1500元。

C類(lèi)（地市級）：優(yōu)秀教研員、學(xué)科拔尖人才每月補貼1500元。

柔性引進(jìn)的高層次人才給予租房補貼，按實(shí)際工作月份計算，發(fā)放時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)其聘用合同有效期。

2．住房保障。引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，簽約五年以上（含五年）者，在烏魯木齊購房的，按照烏魯木齊市《關(guān)于行政事業(yè)單位及企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)施住房保障辦法（試行）》相關(guān)規定申請住房。

第十二條崗位聘用。引進(jìn)的優(yōu)秀人才在第一個(gè)五年聘期內，其崗位聘用按不低于本人職稱(chēng)對應崗位層級進(jìn)行聘用，享受相應聘用崗位的工資待遇。引進(jìn)的優(yōu)秀人才的聘用崗位由區人力資源和社會(huì )保障局在教育系統崗位總量中統籌解決。

第十三條優(yōu)先培養支持引進(jìn)的名教師分別設立名師工作室。在引進(jìn)的前三年工作期內，名師工作室每年考核達標后可享受不少于6萬(wàn)元的經(jīng)費支持。

第五章 管理考核

第十四條對引進(jìn)的優(yōu)秀人才除實(shí)行年度考核外，還要實(shí)行聘期目標考核制度，具體配套管理考核辦法由區教育系統高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組另行制定。

第十五條對引進(jìn)的優(yōu)秀人才首個(gè)五年聘期內，確定試用期年限為一年，試用期間住房補貼、安家費連續計算，工資待遇等基本福利待遇不變。聘期考核按照考核方案確定不同等級考核結果，根據聘期考核結果享受相應的待遇。對不履行工作職責、工作承諾，考核不達標者，經(jīng)領(lǐng)導小組認定，取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優(yōu)惠政策待遇，并由教育部門(mén)重新調整工作崗位，其待遇按照調整后崗位的有關(guān)政策執行。

第十六條擬引進(jìn)人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；已聘用的，解除聘用合同，取消各項待遇，追回已發(fā)放的住房和安家補貼，并依法追究有關(guān)法律責任。對在聘期內違規違紀的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》處理，情節嚴重的或涉嫌違法的，取消其人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的全部福利待遇。

第六章 附則

第十七條有關(guān)部門(mén)、單位的工作人員在優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條各有關(guān)部門(mén)要各司其職，認真做好人才引進(jìn)工作。區教育工委負責牽頭組織開(kāi)展優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理工作，區編辦負責按程序做好納編工作，區人力資源和社會(huì )保障局負責優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位待遇的落實(shí)工作，區財政局負責將優(yōu)秀人才引進(jìn)工作的相關(guān)經(jīng)費納入財政預算，落實(shí)經(jīng)費保障。

第十九條本辦法所涉及的各項政策與自治區、烏魯木齊市、高新區（新市區）其他人才引進(jìn)相關(guān)政策不一致的，按照“就高不就低”原則，不重復享受。

第二十條本辦法由高新區（新市區）教育系統高層次人員引進(jìn)領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起實(shí)行。